公民從銀行自動取款機取款（圖片來源：tuku.qianlong.com）。記者從乾隆網網記者那里拍攝的"欠薪"問題一直受到社會關注，農民工拖欠工資的現象時有發生，特別是隨著新業務形式的發展，許多案例錯誤地將"欠債"視為"收薪"。
日前，人力社保北京市局頒發的解釋和澄清“拖欠工資”和“債務”的概念，從政策咨詢，法律法規，調解和仲裁等方面的工人。如果出現“無薪”的行為，職工可以選擇不同的渠道根據實際情況進行投訴舉報，維護自己的合法權益。
如何確定 “副支付” 是眾所周知的，“副支付” 關系到工資.按照要求的勞動保障法律法規，用人單位建立勞動關系，書面勞動合同應當在一個月內自用工之日起，工資的工人應全額支付每月.如何確定 “少付工資”？市人力資源和社會保障稱，大多數雇主任意扣留或無故拖欠工人工資,用人單位安排加班，但不支付加班工資，依照法律規定，被告雇主被判須支付工人工資低于最低工資標準.
值得一提的是,工人的工資也包括6個部分:計時工資,不好算工資、獎金、津貼和補貼、加班工資,工資在特殊情況下。有關勞動報酬是“債務”“欠款”相關的工資,而“債務”有關勞動報酬。業內一些專家說,勞動報酬是指個人獲得的各種各樣的勞動報酬**從事設計、咨詢、講座,性能,性能,通過民事代理服務和其他勞務協議,或進行業務獲得的報酬,這些都不是“工資”。如果有爭議,這不是“逾期工資”,但“債務”。
例如，爭執不下的承包費，網上汽車海陵驅動程序和平臺，錨和直播平臺之間的合作費用**之間的交易成本的爭議都是普通的民事**，這是由合同法調整并且適用于民事訴訟。因此，“討債”和“工資”不應該混淆。因此，人力資源和社會保障局認為，當工人從事各種服務的，他們應該在薪酬水平，支付方式和支付時間書面同意。在未能按約定支付報酬的情況下，有必要特別區分是否屬于，或勞動報酬或承包費用少付的情況下，“欠薪”，以合理維護自己的權利。和利益通過法律途徑解決。
農民工在工程建設領域遇到"欠薪"時，應當按照《工程建設領域農民工工資支付管理辦法》維護權利，《北京市工程建設領域農民工工資支付管理辦法》明確規定：建設總承包企業、專業承包企業應當承擔農民工工資支付的總體責任。、專業（勞動）轉包企業直接負責支付被招聘農民工的工資。專業（勞務）轉包企業應當按照勞動合同規定的工資標準、支付周期和日期支付農民工工資，不得因拖欠工程款、勞務費（人工成本）、工程款結算**、提前施工等原因拖欠、扣發農民工工資。專業（勞動）轉包企業實行項目組承包責任制的，應當與項目組組長簽訂書面合同協議，不實行合同管理，嚴禁向不具備就業主體資格的其他組織或者個人支付農民工工資。
為避免“欠薪”，市人力資源和社會保障局提醒，要依法簽訂勞動合同，如無故扣發工資，應及時向承包單位（施工單位、施工總承包企業、專業承包企業）反映，也可以到工程所在地的建設管理部門或勞動部門，或通過勞動仲裁、**訴訟解決，不參與“合同額”以“支付”名義集資等活動（實際不與合同額串通偽造證據、弄虛作假舉報、虛報工資，或采取激進手段敲詐、敲詐、濫領，否則將涉嫌“非法**”
"無薪"可能是各種渠道舉報投訴發生的，如果單位選擇和雇用人員"無償"行為，如何解決？市人社局表示，按照勞動爭議處理規定，勞動者可以投訴到勞動行政部門投訴，也可以申請調解、仲裁和訴訟。同時，市人社局提醒，在日常工作中，勞動者應有證據意識，保留勞動關系證明、工資、加班、考勤記錄等，留下由選擇和聘用單位簽發的請求書面確認書，以在未來索取其合法權益。一旦遇到"無償"，可以通過政策咨詢、投訴告密、調解仲裁等四個渠道進行投訴舉報。
政策建議。如果勞動者遇到"欠薪"情況，可先咨詢相關政策，**統一勞動保障政策咨詢電話12333。投訴。工人遇到"拖欠工資"，可直接向就業所在地的勞動保障監察部門報告，相關單位職工在建設大興國際機場期間可直接向北京市勞動保障監察隊報告。
調解和仲裁。勞動者與用人單位因“工資支付”事項發生爭議的，可以向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁機構申請調解仲裁。不停地抱怨。符合條件的京津冀戶籍職工，使用京津冀地區的建筑工地，如果遇到拖欠工資的情況，可以異地投訴，由勞動者本人在法定期限內，持有效***件和用人單位扣繳、拖欠工資的證據材料上，向戶籍在縣級以上的勞動保障監察機構申請。目前，京津冀勞動監察已實現“一點投訴、三方聯動處置”，切實維護了勞動者的合法權益。（文）/千龍網記者劉美軍）