***北京4月16日電 (記者譚國器) 北京市人力資源和社會保障廳發出提醒，工人應區分 “工資” “債務”.如果他們需要 “索取工資”，他們可以向勞動行政部門，或申請調解、仲裁和訴訟依法維護自身的合法權益.最近，工人的工資已經引起了社會的關注，特別是隨著新興業態，許多人錯誤地把 “討債” 作為 “付款”.“工資” 有關的工資，而 “債” 相關的勞動報酬.
工資后是指勞動關系的勞動者和雇主應必須包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，六個部分工資，特殊情況下支付。確定“工資”一般是三種方式：第一，**克扣或拖延支付用人單位;二是用人單位即安排加班，但依法不支付加班工資;三是用人單位低于最低工資支付工資。
勞動者的“無償”,可以通過各種渠道抱怨報告:12333年,勞動保障政策咨詢電話或直接向當地勞動保障監察部門就業和仲裁機構的投訴舉報,申請調解。勞動報酬是指個人通過民事協議,**設計、咨詢、生產和其他服務的各種各樣的勞動報酬,或承包業務。如網絡對汽車司機和錨處理生活平臺的平臺交易費用**,**,等等,這些都是普通的民事**,適用民事訴訟法。工人應該具體區分自身情況,通過合法的方式,合理的維護自己的權益。
北京市人力資源和社會保障部局宣布北京勞動保障監察部門的****和勞動人事爭議仲裁機構。員工應注意保留勞動關系證書,工資、加班補貼證書,出勤記錄,等等,離開辦公室時要求用人單位產生的書面憑證。或者合作的更多信息,請跟中國經濟網絡的官方微信(名稱:中國經濟網絡,id: ourcecn)